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管理层现状的崩溃为什么管理人员如此苛刻?

管理层现状的崩溃为什么管理人员如此苛刻?

作者:太叔蹒辞  时间:2019-02-03 11:06:01  人气:

在超过50年里,在门推开,四十年代在他们的职业生涯阻碍,并采取暗淡的油在其三十多岁,有事业心和个人主义,他们在1962年分别为692000到达;他们200万三十年后象牙300万,如果我们包括D'优秀的公共部门管理人员的地位已经成为主流这庸常不单独解释危机监督,认为有没有限制,只要均匀,冲进不同的法规和不同社会群体的军事化组织的众多可以不再拘泥于生产周期越来越短,粘自己的市场现实的新形式组织,更轻,诞生了民族学家沃尔特Detomasi,AREA研究公司主管说,“状态,二次,开始被视为一种障碍,移动性,灵活性,功能和管理业绩和能力的突变是更重要的,现在“激烈的竞争,然后启动高管五十多年来在门推开;四十年代在他们的职业生涯阻碍,并采取暗淡的油在其三十多岁,有事业心,个人主义抵达,但没有关于主要基于在竞争尚塔尔Sandrolini - 贝拉在会计师里昂信贷银行的能力的未来的职业生涯幻想1971年现在持有的位置作为一个研究员:“我回家,我通过训练弥补了队伍继续过去的五年里,它已经几乎消失”¶gée46她痛苦地看到了对抗与“新进入者,高学历,高技能的这些年轻,没有经验,在那里指示我们我们的经验是不被认可,但他们使用的是什么我们赶上了为错误的“过度劳累,并在应急管理工作都应该是完整的,接触在任何时候都各被判最大,最好,生怕在极限被判定为表现不佳Ë断点很多高管现在努力找出与公司,使他们的目标似乎他们不清楚或与他们的道德观念克劳德Cambus时,GSC的国家领导人不一致,解释说:“在未来几年90,我们看到了巨大的金融逻辑在管理到来高管发现自己受到股东压力一定有人在他们身后说:”我想13%或15%的回报率是摆脱整个部门的,只是因为他们不报告足够的钱“的人种学家沃尔特Detomasi对此表示赞同:”以前,我们的目标是有联系的公司的生存测定其员工人数和增加生产的重要性今天,只有财务盈利账户然而,它独立于公司的存在它的大小甚至成为障碍至适应金融市场的需求“1993年,不久之后其他员工,管理人员,通过债务重组动摇转而裁员和失业通过政策引导体验为违反默示合同的发现与雇主谁要求他们为他们自己的能力加倍破碎的不确定性犯下他们的技能和适应这个世界的鲨鱼的认知不足,缺乏协调,失电许多不稳定尚塔尔Sandrolini - 贝拉作出记得一时间没有那么长:“层次考虑到我们的愿望,我们参与决策,现在我们广泛的交易,甚至我的上司都不堪重负,它已不存在人与人之间的关系“工会代表今天GSC,克劳德Cambus占据EDF,有两年了,一位高管,他花”了很多时间试图解决的摩擦,因为他们要求更多,给员工更多的生产力所需要的每个小团队的最佳性能“中层管理者自己,发现自己的决定排除甚至认为战略信息在他们的职能中因此,他们不再争辩他们的选择,从而在完全平静中履行他们的义务 在此背景下,尚塔尔Sandrolini - 贝拉,幻灭搁浅“松踏板”像他的许多同事,她热爱她的工作,但“支持比停滞重复对我来说更是我职业生涯中,我认为到底是接近仍处于46年年轻“一切都搞不清她CGT,她执着于里昂信贷银行的劳资联合委员会中他的行动:”我觉得通过采取社会的关怀有用“和s'在公司外部蓬勃发展,